Uw medewerker is nu ongeveer drie maanden arbeidsongeschikt. Samen heeft u gewerkt aan zijn re-integratie, en hopelijk loopt zijn herstel op schema. Maar misschien is hij nog steeds volledig arbeidsongeschikt of opnieuw uitgevallen. Wellicht heeft de medewerker zijn eigen werk slechts gedeeltelijk hervat of voert hij tijdelijk andere taken uit.
Loonwaarde
Is uw medewerker voor een deel weer aan de slag, dan is het belangrijk loonwaarde aan zijn activiteiten toe te kennen. De loonwaarde is de economische waarde van zijn geleverde arbeid. Werkt iemand de helft van zijn contracturen, dan is die berekening vrij eenvoudig: u kunt de medewerker voor 50% beter melden. Maar als de medewerker in die uren minder productief is dan u normaal gesproken kunt verwachten, of hij voert (deels) andere taken uit dan gebruikelijk, dan kan het berekenen van de loonwaarde een stuk lastiger zijn. En dus ook de vaststelling van het deelpercentage waarvoor u hem hersteld kunt melden. Dit percentage moet recht doen aan de situatie en aan alle betrokkenen. In deze video leggen we u dit nog eens uit.
Evaluatie
Loopt het re-integratietraject anders dan verwacht of wijzigt er iets in de aanpak of het einddoel van de re-integratie? Vul dan samen met uw medewerker het formulier (Eerstejaars)evaluatie van het UWV in.