Uw medewerker is een half jaar ziek. De re-integratie-inspanningen van beide partijen en de gesprekken die u met hem heeft gehad, hebben helaas (nog) niet geleid tot een (volledige) terugkeer naar het werk. Gaat het herstel langzamer dan verwacht of er is sprake van een terugval, dan kan de bedrijfsarts of arbodienst de inzet van andere interventies adviseren. Wist u dat de verzuimverzekeraar, afhankelijk van de dekking, soms meebetaalt aan (een deel van) de interventies? Meer daarover ontdekt u in deze video.
Vervroegde WIA-uitkering
Is uw medewerker vanwege een ernstige ziekte of ongeval volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan kan hij bij het UWV een vervroegde WIA-uitkering aanvragen. De medewerker heeft daarvoor een verklaring nodig van de bedrijfsarts of arbodienst, waarin staat dat hij niet meer kan werken en niet meer beter wordt. Wordt de aanvraag toegekend, dan heeft u voor die medewerker geen re-integratieverplichtingen meer. U hoeft dus ook geen re-integratieplan meer in te vullen. Door de vervroegde WIA-uitkering wordt de verzuimschade die door de verzuimverzekeraar moet worden gedekt ook een stuk kleiner en dat zal leiden tot een mindere stijging van de verzuimverzekeringspremie. U moet gedurende 2 jaar (104 weken) wél het loon van de medewerker doorbetalen, onder aftrek van de vervroegde WIA-uitkering.
De medewerker kan de vervroegde WIA-uitkering al aanvragen vanaf 3 weken ziekte. Wordt zijn aanvraag door het UWV toegekend, dan gaat de uitkering 10 weken na zijn aanvraag in. De vervroegde WIA-uitkering kan tot de 68e ziekteweek worden aangevraagd, de uitkering gaat dan na de 78e week in. Vraagt de medewerker pas na 68 weken een WIA-uitkering aan? Dan volgt de eventuele uitkering na 104 weken ziekte.
De vervroegde WIA-uitkering kan slechts één keer worden aangevraagd. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kan er niet nog een keer om worden gevraagd, ook niet als de gezondheidssituatie van de medewerker is verslechterd. De reguliere WIA-uitkering kan dan na de 93e ziekteweek wél gewoon worden aangevraagd. Een eventuele afwijzing van een vervroegde aanvraag voor een WIA-uitkering heeft daar geen invloed op.
Emotioneel proces
Het aanvragen van een vervroegde WIA-uitkering kan een emotioneel proces zijn voor uw medewerker. Dat iemand door een ernstige ziekte of ongeval niet meer in staat is deel te nemen aan het arbeidsproces, hakt er soms flink in. Blijf in gesprek met uw medewerker, misschien kunt u hem helpen bij een leven zonder zijn werk en collega's.