Uw medewerker is inmiddels negen maanden arbeidsongeschikt. Binnenkort, uiterlijk 42 weken na de eerste ziektedag, moet u het langdurige verzuim melden bij het UWV en ook inkomensverzekeraars kunnen een melding verwachten. Over drie maanden, als de medewerker 52 weken ziek is, moet u samen met hem een (eerstejaars)evaluatie ingevuld hebben. Tijdens deze evaluatie bespreekt u wat u beiden het afgelopen jaar een de re-integratie heeft gedaan en of dat in het tweede ziektejaar verandert.

Loonsanctie
Het is belangrijk dat u, vóórdat de medewerker 52 weken ziek is, op tijd de noodzakelijke interventies heeft ingezet en geen kansen heeft gemist in het re-integratietraject. Is dat wel het geval en heeft dat geleid tot een langere verzuimduur, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen als het de aanvraag voor een WIA-uitkering beoordeelt. Kom dus tijdig in actie.

Uw medewerker moet ook op consult bij de bedrijfsarts. Die maakt uiterlijk na 52 weken ziekte een uitgebreid overzicht van de arbeidsbeperkingen en -mogelijkheden van uw zieke medewerker. Op basis van dit overzicht beoordeelt de arbeidsdeskundige welk eigen of ander werk, binnen of buiten uw onderneming, geschikt is voor uw medewerker.

Tijdelijk dienstverband
Loopt het tijdelijk dienstverband van een medewerker af tijdens zijn arbeidsongeschiktheid? Dan is het zaak gefundeerd een keuze te maken of u het dienstverband wel of niet wilt verlengen. Waarop u die keuze kunt baseren en wat de gevolgen van uw keuze zijn, kunt u zien in deze video. Houd er rekening mee dat sommige verzekeraars geen dekking meer bieden als u het tijdelijk dienstverband van een zieke medewerker verlengt.

In het whitepaper vindt u uitgebreide informatie over wat u kan en moet doen als de medewerker negen maanden ziek of arbeidsongeschikt is.